为纵深推进国企改革深化提升行动落地见效，区国资局锚定改革目标、明确任务举措，同步推进考核体系建设，坚持“一企一策”，紧密结合企业主责主业、改革核心任务及发展实际，细化差异考核内容，突出考核针对性与可操作性，构建起“共性指标锚底线、个性指标促提升”考核框架，为国企改革取得实效提供保障支撑。